Декретные выплаты отцу. Как оформить декретный отпуск отцу ребенка
Страшным сном моего начальника было то, что однажды его молоденькие «девочки» (а это два отдела по 15 человек), «повыскочат» замуж и одновременно уйдут в декрет. Поэтому после очередного мозгового штурма было принято контрпредложение: набирать вновь поступающих сотрудниц только замужних и уже имеющих ребенка. План основывался на том, что у них это уже было - муж и ребенок, и теперь они настроены только на работу.
Но ожидания и реальность подчас жестоко расходятся. За пять лет совместной работы «молоденькие девочки» так и остались свободными и без детей, а двое из троих «замужем с детьми» повторно. Сильно разочаровавшись в теоретической части, начальник решил брать на работу больше «мальчиков». Но и здесь, как оказалось, есть свои «декретные риски».
Иванов, Петров и Сидоров
Среди работников одного автосервиса началась небывалая доселе «эпидемия». Один из «суровых челябинских мужиков» решился… уйти в декрет. Связано это было с тем, что Иванов в автосервисе получал хорошую «официальную» зарплату, а его супруга зарабатывала мало. Деньги нужны были немедленно. Жена уволилась с копеечной зарплаты и занялась ребенком, а Иванов оформил декретный отпуск в автосервисе. При этом он устроился на другую работу неофициально. Семья рассчитывала жить на пособие и подработку автослесаря «с руками».
С этим тяжело было смириться зловредному начальнику - Сидорову. Его могучая харизма и большой объем желчи нашли непаханое поле деятельности. Он подтрунивал, издевался и подкалывал уходящего в декрет молодого отца. В самом деле, выглядело смешно, что Иванов - крупный мускулистый мужик в пятнах мазута, бензина и масла - официально станет «домохозяйкой».
Сидоров заявил, что если бы знал про подобные выкрутасы, то уж постарался бы любым способом «убрать позорника» из автосервиса. А ведь этот «поворот» можно было пустить в мирное русло. Ведь Иванов мог продолжать работать на прежнем месте официально, но не полный рабочий день. Но интересы и характеры людей не всегда сходятся.
Жизнь все расставляет по местам. И «рыть другому яму» подчас оказывается очень неблагодарным делом.
Сидоров был уверен, что в его «стаде» больше не найдется «паршивых овец», таких как Иванов. Но он заблуждался. Иванов дружил с Петровым, и поведал ему все «подробности» выхода в декретный отпуск. Жена Петрова тоже ждала ребенка и трудилась на низкооплачиваемой работе. Зная реакцию начальника на уход «папаши», Петров молчал до последнего. Прикидывался, так сказать, простым работягой, пока не ушел в очередной отпуск, а из него - сразу в декретный.
Что было с начальником Сидоровым, нетрудно представить. Он был вне себя от ярости. С новой силой на те же грабли!
А пока Сидоров осыпает нецензурной бранью Петрова с Ивановым, давайте разберемся, в какой ситуации выгодно использовать право «мужского декрета».
Отцовский декрет полезен, когда:
- Доход супруги значительно выше, чем мужа. Женщина продолжает работать дальше, не снижая доходов семьи. Она получает отпуск по беременности и родам, после которого выходит на работу, а новоиспеченный папа берет отпуск по уходу за ребенком.
- Жена не имела официальной работы во время беременности и родов.
- Жена являлась студенткой дневного отделения учебного заведения.
- Имеется инвалидность жены или временная нетрудоспособность по причине болезни.
Как мужчине уйти в декрет:
- Важно разделять понятие «декретный отпуск» на две части: больничный по беременности и родам (предоставляется непосредственно роженице), и отпуск по уходу за ребенком, который может оформить любой член семьи - мама, папа, бабушка или дедушка.
- Чтобы папе уйти в отпуск по уходу за ребенком, надо подать работодателю соответствующее письменное заявление, предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы или учебы жены (или справку из ФСС) что она не получает пособие по уходу за ребенком, копию свидетельства о браке, паспорт заявителя.
- Если на работе отца завелся «Сидоров», который отказывает в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, сошлитесь на статью 256 Трудового кодекса РФ, согласно которой право на отпуск по уходу за ребенком имеет любой член семьи. Обжаловать отказ можно в судебном порядке, или обратившись в трудовую инспекцию.
- Статья 256 предусматривает получение пособия по уходу за ребенком и возможность продолжать работать неполный рабочий день или удаленно.
- На время «декретного» отпуска за отцом сохраняется его рабочее место. Этот период засчитывается в непрерывный и стаж работы по специальности.
- Интересно, что отпуск по уходу за ребенком можно брать частями. Родственники могут оформлять его по очереди. Часть времени с ребенком «сидит» папа, потом мама, бабушка или дедушка.
- Если отец совмещал две или три работы, то пособие выплачивается только по одному месту работы, которое он сам выберет.
- Отпуск по уходу за ребенком работодатель оформляет приказом, фиксируя дату начала. Дату окончания отпуска можно не указывать, так как законодательно лицо, ушедшее в такой отпуск, имеет право прервать его в любой момент и выйти на рабочее место.
- Для военнослужащих мужчин существуют ограничения. На основании статьи 32 Указа Президента Российской Федерации № 1237 от 16.09.1999 г. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет военнослужащие мужчины могут взять только на 3 месяца и только в случае смерти жены во время родов.
- Если в семье родилась двойня, то мама может оформить отпуск по уходу за ребенком на одного малыша, а отец - на другого.
Жизнь преподносит неожиданные ситуации. Мужчина в декретном отпуске, похоже, становится модным трендом. Владельцам заводов, газет, пароходов, автосервисов и строительных компаний есть, о чем беспокоиться!
Фото - фотобанк Лори
Екатерина Морозова
Время на чтение: 8 минут
А А
Сегодня мужчина не только «добытчик» и глава семьи. Современный папа принимает в жизни малыша самое активное участие. Причем, еще до родов. На УЗИ – вместе. На родах – да запросто! Взять декретный отпуск? Легко! Не все, конечно. Но декретный отпуск среди пап по популярности набирает обороты с каждым годом.
Возможно ли это? И что нужно знать, отправляя супруга в отпуск по уходу за своим крохой
?
Положен ли декретный отпуск папе – все тонкости российского законодательства о декретном отпуске для мужчин
Наконец-то и в нашей стране появилась такая возможность – официально отправлять папу в декретный отпуск
. Необычно, для многих даже неприемлемо, но удобно в определенных случаях, и при том — закреплено законодательно.
- Согласно закону, папа имеет те же права, что и мама. Работодатель не имеет никакого права на отказ папе в таком отпуске. Отказ, если он имеет место, легко можно обжаловать в суде.
- Данный отпуск для папы не имеет отношения к маминому отпуску «по беременности и родам» — он предоставляется только женщинам, как и право на пособие.
- А вот на отпуск «по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет» папа имеет полное право. С выплатой пособия. Достаточно решить с супругой — кто же все-таки берет этот отпуск, и предъявить свидетельство о рождении крохи, а также справку, доказывающую, что мама к этому отпуску и пособию не имеет отношения.
- Также папа может поделить данный декретный отпуск вместе с мамой. Или выходить в него с супругой по очереди.
Папа в декрете – основные причины, по которым мужчина остается дома
Всем понятно, что полноценно заменить маму не сможет ни один отец. Именно с мамой малыш должен быть единым целым, и только мама сможет кормить его грудью. Но искусственное вскармливание уже мало кого пугает, и незаменимость мамы давно под вопросом
.
В каких случаях папе чаще всего приходится заменять маму в декретном отпуске?
- Послеродовая депрессия у мамы.
Малышу будет гораздо спокойнее с уравновешенным папой, чем с мамой, состояние которой плавно перетекает из депрессии в истерику и обратно. - Мама может заработать больше папы.
Денежный вопрос всегда стоит остро, а при появлении малыша нужда в средствах возрастает многократно. Поэтому оптимальный вариант – работать тому, чей заработок выше. - Мама категорически не желает сидеть в декрете , потому что у нее иные приоритеты, потому что она слишком юна для жизни молодой наседки-домохозяйки, потому что она не способна ухаживать за малышом. Если в этой ситуации и папа не может выйти в отпуск, то в декрет может уйти бабушка или дедушка (тоже официально).
- Мама боится потерять работу.
- Папа хочет отдохнуть от работы и насладиться общением с ребенком.
- Папа не может найти работу.
Папа по уходу за ребенком – плюсы и минусы, что надо предусмотреть?
Безусловно, папе будет тяжело. Помимо свалившихся на него непривычных обязанностей, будут еще и странные взгляды со стороны
– мало кто поймет и одобрит ситуацию, в которой мама работает, а отец находится с ребенком и на хозяйстве. Но если в семье все счастливы, папе в радость такая роль, мама тоже довольна, и главное, малыш ни в чем не ущемляется
, то — почему бы и нет?
Папа в декрете — преимущества:
- Маме не нужно бросать работу.
- Папа может отдохнуть от зарабатывания денег , а заодно получить поистине бесценный опыт ухода за своим крохой.
- Папа может совмещать свой декретный отпуск с работой из дома (статьи, частные уроки, дизайн, переводы и пр.).
- Папа начинает лучше понимать жену , на себе испытав все сложности раннего возраста малыша. Связь с ребенком у папы, который «сам его поднимал», гораздо крепче, чем в семьях, где малышом занимается только мама. А чувство ответственности — выше.
- Папа в декрете не испытывает ревности к ребенку . Бороться с собственным крохой за внимание супруги не нужно.
- Воспитанием ребенка заняты и папа (который проводит с ним целый день), и мама (даже уставшая, после работы).
Минусы:
- Свободного времени в декрете будет крайне мало. Ребенок требует не просто внимания, а полноценной отдачи. Есть риск – остаться на обочине своей карьеры.
- Не каждый мужчина способен психологически выдержать уход за младенцем . А нарастающее раздражение не пойдет на пользу ни чаду, ни атмосфере в семье.
- За время отпуска папа, конечно, не может «идти в ногу со временем», и выпасть из профессиональной сферы – реальная «перспектива» . Впрочем, и к маме она тоже относится.
- Папа в декрете – это серьезный психологический «пресс» со стороны друзей, коллег, родственников. Ведь папа – это добытчик, кормилец и поилец, а не нянька и повариха.
Что нужно учесть при выходе папы в декрет?
- Ситуация «папа в декрете» должна быть решением обоих супругов . Иначе рано или поздно она приведет к конфликту.
- Мужчина не может без самореализации . Даже находясь в декрете, он должен заниматься любимым делом — будь то игра на гитаре, фотография, столярничество или что иное. И мамина обязанность – помочь в этом мужу.
- Самооценка любого мужчины упадет , если он будет сидеть на хрупкой супружеской шее. Поэтому даже, если ситуация устраивает обоих, хоть какая-то возможность для работы должна быть (фриланс и пр.).
- Данный папин отпуск не должен затянуться. Даже женщина после 2-3 лет декретного отпуска устает так, что на работу летит, как на праздник. Что уж говорить о мужчине?
Декретный отпуск для папы – это не так уж и страшно, как видится. Да, на 1,5 года вы почти выпадете из привычной «свободной» жизни, но зато именно вы научите своего кроху первым шагам и первому слову , именно вы повлияете на становление его характера, а для вашей жены вы будете самым замечательным мужем на свете .
Декретный отпуск для мужчин – возможно ли такое? Оказывается, более чем. Ниже мы расскажем, как это оформить и какую оплату можно получить за такое освобождение от работы.
Общие случаи оформления декретного отпуска
Под ним, как правило, подразумевают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также по уходу за малышом до достижения им полутора лет и – в редких случаях – до достижения трехлетнего возраста.
Сотрудница получает освобождение от работы на основании больничного листка и заявления или копии свидетельства о рождении (плюс медицинские документы, если, например, нужно оформить более продолжительное отсутствие на работе ввиду состояния здоровья малыша) и заявления.
Разумеется, декретный отпуск для мужчины никак не предусматривает первый случай, но может быть официально оформлен во втором. Кроме того, в такой отпуск можно отправить работающих бабушку или дедушку – но только одного члена семьи, а не двоих или всех сразу.
Документы для оформления
Бумаги потребуются такие же, как и для женщины: копия свидетельства о рождении ребенка и заявление работника, а также справка с места работы второго родителя, свидетельствующая о том, что он не оформил у себя на предприятии подобный отпуск. Имейте в виду, что по закону отпуск предоставляется строго на полтора года со дня, указанного в свидетельстве о рождении. Например, если ваш ребенок родился пятого мая, от работы вас освободят только до пятого ноября следующего года, даже если вы решите уйти в отпуск только в августе.
Для чего нужен декретный отпуск мужчине
Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком отправляется не мать, а другой член семьи, если это выгодно экономически. Ежемесячные выплаты находящимся дома по уходу за ребенком составляют всего сорок процентов от средней заработной платы до полутора лет плюс компенсационная выплата в пятьдесят рублей до трех лет.
Если, например, зарплата жены гораздо выше, чем у мужа, или же она официально не трудоустроена, а «черную» зарплату получает очень неплохую, разумеется, имеет смысл оформить пребывание дома на мужа.
Нужно запомнить, что если сотрудница работает по совместительству у нескольких работодателей на протяжении двух предшествующих календарных лет, при уходе на больничный по беременности и родам она может получить пособие по всем своим рабочим местам. Но в отпуске по уходу за ребенком выплаты будут производиться лишь по одному из мест работы – по выбору.
Поэтому если семья захочет отправить на домашнее пребывание отца-совместителя, рассчитывая получать по сорок процентов от заработной платы с каждой организации, на которой он работал, нужно учесть, что для корректного расчета пособия обязательно необходимо предоставить на основное место работы справку о заработке по совместительству.
Может ли мужчина уйти в декретный отпуск, если жена безработная и не получает официальную зарплату? Декретный отпуск предоставляется на период беременности и родов, поэтому им воспользоваться может только лично женщина. Однако отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может предоставляться и иным родственникам — отцу, бабушке, дедушке и т.д.
Что такое декретный отпуск
Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:
- воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
- подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
- если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).
Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.
Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.
Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:
- воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года;
- отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя);
- пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.
Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.
Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:
- нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине;
- необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной);
- нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска;
- на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.
Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.
Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.
Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.
По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.
Что получит мужчина в декрете
Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:
- до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
- для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
- начиная с первого дня ухода в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).
При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб.
Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.
В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб. Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер. Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.
Если мужчина работает не по трудовому контракту, расчет декретных выплат от размера среднего заработка не возможен. В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления. Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса.
Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы. Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго - не более 6 131.37 руб.
Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.