Порядок назначения льготной пенсии по списку 2. Пенсия за вредные условия труда
Работникам, которые имеют стаж работы на вредных и тяжелых условиях производства, а также в районах Крайнего Севера, назначается досрочная пенсия. Как суммируется льготный стаж, если человек в течение жизни менял профессию, место работы и жительства?
Вопросов при определении права на льготную пенсию возникает немало, особенно когда специальный стаж "смешанный" или же не выработан полностью ни по одному основанию.
Требования по специальному стажу
Правительством закреплен список производств и профессий, которые дают право на льготы. Но они во многом устарели, законодательство постоянно изменяется и не все предприятия подают сведения в ПФР о своих работниках.
Основные проблемы возникают, когда человек не может подтвердить имеющийся специальный стаж документами, и в случае, когда трудно определить: есть право на пенсию или нет.
Условия назначения пенсий при работе во вредных и тяжелых условиях не меняются с 1956 года, когда они впервые были установлены.
По Списку №1:
- до десяти лет снижения возраста;
- наличие специального стажа от 7,5 лет (для женщин) до 10 лет (для мужчин);
- количество страхового (ранее общего трудового) стажа не меньше 15 лет (женщины) и 20 лет (мужчины).
По списку №2:
- наличие льготного стажа от 10 лет (для женщин) до 12,5 лет (для мужчин);
По «Северу»:
- до пяти лет снижения пенсионного возраста;
- наличие льготного стажа 15 календарных лет в районах КС или 20 лет в МПКС;
- количество страхового (ранее общего трудового) стажа не меньше 20 лет (женщины) и 25 лет (мужчины).
Если человек проработал в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, то ему страховая пенсия назначается с уменьшением срока выхода на пенсию на 4 месяца за каждый год, проработанный на Крайнем Севере.
Кроме названных, законом установлены так называемые "малые списки", которые предусматривают досрочную пенсию для представителей отдельных профессий: геологов, железнодорожников, водителей пассажирского транспорта на регулярных городских маршрутах - всего их около полутора десятков. Требования для них разные, но все они снижают пенсионный возраст на 5 лет . Таким образом, женщины выходят на пенсию в 50 лет, мужчины в 55 лет.
По Спискам №1 и №2 допускается пропорциональное снижение возраста, если отработано не меньше половины требующегося стажа. В первом случае, 1 год за год работы, во втором случае - 1 год снижения за 2,6 года работы для мужчин, и за 2 года для женщин. Для "Севера" также предусматривается 4 месяца снижения за каждый отработанный год.
Для выхода на пенсию по "малым спискам" - нужно иметь полный требуемый стаж.
По каким правилам учитывается льготный стаж?
Достаточно часто встречаются ситуации, когда у человека не имеется полного требуемого стажа для досрочной пенсии, но в то же время он работал в особых условиях по нескольким основаниям. Например, он жил и трудился 6 лет на Севере, а после выезда - еще 10 лет водил БелАЗ на угольном карьере.
"Северные" права он не приобрел, так как для этого требуется 15 лет; водители грузового транспорта на вывозке руды также уходят на пенсию досрочно, лишь отработав полные 15 лет.
В подобных случаях допускается суммирование льготного стажа, но по особым правилам. Соблюдается принцип: к работе, дающей право на выход по менее льготным условиям, может быть прибавлен период работы с такими же условиями или дающий большие преимущества.
Так, например, по Списку №2 - снижение составляет 5 лет, а по Списку №1 - 10 лет. Для получения права на льготу по 2-му списку в специальный стаж включаются периоды по 1-му списку; обратный вариант - не допускается.
Какие же виды льготного стажа могут быть объединены для приобретения права?
К работе по Списку №1, а это "подземные", вредные (химическое производство) и горячие (металлургия) условия труда, приравнивается только деятельность по ликвидации последствий чернобыльской аварии.
К работе по Списку №2 (тяжелые условия труда) - прибавляется работа по 1-му списку. Кроме того, в него могут быть включены периоды работы на ж/транспорте, водителем грузовика на вывозе руды из карьеров, сезонные работы на лесосплаве, плавсоставе, в геологоразведочных экспедициях, на рыбном промысле.
Перечисленные виды будут учтены только, если при суммировании набирается полный требуемый стаж -12,6 лет.
К "северному" стажу - приплюсовываются Списки №1 и №2 и практически все "малые" списки" дающие снижение по возрасту на 5 лет. Здесь нужно обратить внимание на то, что "Север" не только дает возможность выйти на пенсию досрочно, но и влияет на ее размер. При наличии справки о зарплате с повышенным коэффициентом (хотя бы за один месяц) - размер будет выше. Кроме того, "северная" льгота рассчитывается пропорционально отработанному стажу, если отработано 7,5 и более лет.
Возвращаясь к примеру с водителем БелАЗа, можно сделать вывод о том, что к имеющемуся "Северному" периоду может быть прибавлена работа водителем ("малые списки") и в результате приобретается право на снижение возраста на пять лет.
Какая пенсия выгоднее при "смешанном" стаже?
Нередко бывает, что у человека имеется разный льготный стаж, в том числе его достаточно для того, чтобы уйти на досрочную пенсию по нескольким основаниям. Например, мужчина выработал 10 лет в подземных условиях и имеет право на пенсию по Списку №1 в 50 лет. Но также в трудовой книжке отмечено 5 лет на Севере. По исполнении 55 лет, он вправе обратиться с заявлением о переводе его на пенсию по "северному" основанию. Эта работа суммируется. Тогда расчет будет сделан с применением "северного" коэффициента.
Возможность использовать заработок в повышенном размере была введена в закон с 1 января 2002 года. Поэтому, если он обращается за назначением уже в "обычной" местности, но на указанную дату проживал на Севере - льгота применяется независимо от его возраста. Другими словами, сначала он использует льготу по возрасту, а затем - возможность увеличить размер пенсии.
Важно! Если у вас имеется различный льготный стаж и разные основания для выхода на досрочную пенсию, необходимо получить консультацию у специалистов Пенсионного фонда. Законом допускаются разные варианты определения как льготы по возрасту, так и размера пенсии. Они зависят от периода работы, времени и местности, где она протекала. Условие непрерывности для этого не требуется.
Правительством Российской Федерации предусмотрена возможность компенсировать гражданам потерю заработка или иного вида дохода, в связи с потерей работоспособности из-за возраста.
В законодательстве РФ такой вид поддержки нетрудоспособных лиц прописан как страховая пенсия по старости . Назначают её женщинам, достигшим 55-летнего возраста и мужчинам, которым исполнилось 65 лет. Однако лицам, работавшим на вредных или тяжелых объектах, положено назначение пособия раньше положенного срока.
Особенности формирования
После того, как гражданин РФ достиг определенного возраста, вправе рассчитывать на государственное содержание в связи с потерей трудоспособности . Для его назначения нужно иметь необходимое количество страхового стажа и баллов индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК).
Величина ИПК зависит от суммы взносов за все периоды работы. В случае несоответствия одному из требований, пенсия все равно назначается. Но она будет не страховой, а социальной.
Правительство предусмотрело возможность льготного возраста для выхода на пенсию определенному кругу лиц. Такая льгота положена тем, кто проработал определенный срок на тяжелой работе, связанной с опасностью для жизни и здоровья.
Для назначения содержания по старости нужно соответствовать требованиям, установленным для льготных лиц . Большинство применяется для стандартного назначения пособий. Однако, есть требования, относящиеся только к льготной категории будущих пенсионеров. Так, их рабочие места должны быть подвергнуты специальной оценке . За таких граждан должны осуществляться дополнительные взносы в ПФР.
В Приказе Минтруда России от 19.01.2016 N 14н «Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению» , содержится полная информация, которой руководствуются специалисты ПФР при приеме и рассмотрении заявлений о назначении страховых пенсий.
Постановлением кабинета Министров РФ в 1991 году был утвержден список профессий, сопряженных с опасными и вредными условиями труда. Это законодательно компенсирует наносимый здоровью рабочих вред и гарантирует им получение дополнительных льгот и привилегий, которые регламентируются Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении".
Социальные блага работникам вредных профессий
Основной льготой для работников такого труда является досрочный уход на пенсию (согласно закону о пенсионном обеспечении). Работники, занятые на вредных производствах, получают следующие социальные блага:
- увеличение количества дней оплачиваемого ежегодного отпуска;
- на предприятиях организуется бесплатное питание;
- денежные компенсации в виде увеличенного оклада;
- предоставление бесплатных санаторно-курортных путевок;
- сокращение рабочей недели и т. д.
Льготную пенсию по списку 2 в России и по списку 1 закрепляют соответствующие федеральные, отраслевые нормативно-правовые акты. В действиях этих актов прослеживается строгая иерархия. Документы локальные или отраслевые не могут отменить или сократить льготы, предоставляемые Правительством РФ.
Примерно 40% рабочих мест на производственных предприятиях в России находятся под воздействием вредных факторов. Люди, занятые на подобных производствах, досрочно выходят на пенсию. Чтобы компенсировать вред, наносимый вредными факторами здоровью рабочих, и были разработаны списки 1 и 2 льготных специальностей.
Различия списков
С учетом постоянно меняющейся экономической обстановки периодически пересматриваются и списки вредных профессий. Они пополняются новыми профессиями, оказывающими негативное воздействие на здоровье работающих.
В список 1 попадают профессии опасные и тяжелые.
В список 2 - специальности, которые не получили законодательного определения особо вредных, но работа по которым оказывает отрицательное воздействие на здоровье людей.
На основании формулировок, приведенных в нормативно-правовых документах, напрашивается вывод, что в первом списке объединены специальности, которые могут нанести большой вред жизни и здоровью работников. Во 2 списке представлены профессии, которые наносят меньший вред. Но, как и работникам 1 списка, работникам по списку 2 льготная также предоставляется. Соответственно, чем большей опасности подвергается на производстве работник, тем больше ему положено льгот и компенсаций.
Списки 1 и 2 вредных профессий
В 1991 году было принято Постановление Правительства, закрепившее законодательно разделение по спискам профессии с опасными и вредными факторами риска.
В список 1 включены следующие направления общей деятельности, сопряженные с опасными условиями труда:
- горные работы;
- работы, проводимые под землей;
- работы, связанные с подготовкой к переработке руд и прочих нерудных пород, их обжигом;
- черная металлургия;
- работы с использованием коксующегося угля;
- химическое и нефтехимическое производство;
- переработка природных энергоносителей (газа, нефти и пр.);
- электротехника;
- плавление цветных и черных металлов;
- производство стройматериалов;
- сборка радиоаппаратуры;
- целлюлозно-бумажное производство;
- производство синтетических волокон;
- обслуживание АЭС;
- служба на речном и морском флоте;
- производство медицинских препаратов и прочие сферы деятельности.
Льготные профессии, входящие в список 2, утверждены законом о пенсионном обеспечении. Сюда относятся такие категории, как:
- горное производство;
- рудоподготовка;
- обработка угля, сланцев, металла;
- производство огнеупоров и метизов;
- рабочие черной и цветной металлургии;
- работники пищевой промышленности;
- работники железнодорожного транспорта;
- работники здравоохранения;
- соцработники и другие профессии.
Разделение между списками зависит от уровня вредности производства. Работники ПФР анализируют записи, сделанные в трудовой книжке гражданина, другие кадровые документы. Затем сопоставляют их с действующим законодательством, по нему приравнивают граждан к тому или иному списку и определяют его право на льготную пенсию.
Условия для досрочного ухода на пенсию
Чтобы воспользоваться льготным пенсионным обеспечением, не требуется всю жизнь работать на тяжелом и опасном производстве. Законодательно установлено определенное количество лет трудового стажа, гарантирующее получение социальных компенсаций. Оставшийся период своей трудоспособной жизни гражданин вправе дорабатывать на производствах, не влияющих негативно на его здоровье.
На досрочный уход на пенсию могут рассчитывать мужчины, отработавшие в тяжелых и опасных условиях труда (список 1) не менее десяти лет. На вредном производстве стаж должен составлять 12,5 лет. Отработав этот срок, граждане могут рассчитывать на льготную пенсию по списку 2 в России. Для женщинам эти требования немного снижены: стаж составляет 7,5 и 10 лет соответственно.
Еще один критерий для особого пенсионного обеспечения - общий стаж. Мужчина, отработавший по льготной профессии из 1 списка, должен иметь общий стаж 20 лет. Если все критерии у него соблюдены, то в 50 лет он уже может уйти на пенсию. Женщины должны отработать 15 лет общего стажа и в 45 лет могут приобрести статус пенсионерки.
Пенсионный список 2 предусматривает для сильного пола наличие 25-летнего общего стажа работы и 20-летнего для женщин. Оформление на пенсию у мужчин возможно в 55 лет, у слабого пола - в 50.
Человек, не доработавший на вредном производстве до нужного срока, все же может рассчитывать на льготы. Возраст его выхода на отдых уменьшится пропорционально тому количеству лет, которое он отработал в тяжелых условиях труда.
Куда следует обратиться?
Гражданам, попадающим в список 1 или 2, достигшим определенного возраста и выработавшим общий стаж, нужно обращаться в Пенсионный Фонд. После изучения трудовой книжки работники государственной структуры могут запросить дополнительную документацию для уточнения записей о рабочих местах. К ней относятся:
- лицевая карточка Т-54;
- табели учета рабочего времени;
- учетная карта отдела кадров.
В Пенсионный Фонд также следует предоставить:
- гражданский паспорт;
- СНИЛС;
- трудовую книжку.
При возникновении сомнений сотрудники ПФР делают дополнительный запрос необходимой документации, например, справки с предприятия о том, что его деятельность подпадает под определение вредного производства по спискам 1 и 2. Могут потребовать медицинскую справку, подтверждающую наличие проф. заболевания или инвалидности.
Причины отказа
По итогам проверки всей документации специалисты ПФР подтверждают право гражданина на льготную пенсию по списку 2 в России или списку 1, либо дают обоснованный отказ. Как правило, причины отказа следующие:
- отсутствие доказательств, подтверждающих факт работы на конкретном предприятии;
- должности, занимаемые соискателем, не соответствуют ни одной из позиций, закрепленных в законодательных списках;
- отсутствует подтверждение трудового стажа.
Свое несогласие с решением ПФР гражданин вправе оспорить в суде.
Когда происходит назначение льготной пенсии? Чтобы избежать возможных проволочек, следует за 1-1,5 года до предполагаемого выхода на пенсию обратиться в ПФР и все уточнить. Заявление подается лично при обращении или по электронной почте. Также возможна очная консультация сотрудников Фонда для уточнения всех тонкостей вопроса. Если все документы будут поданы в срок, то выплаты начнутся по достижении пенсионного возраста.
Для не прошедших проверку всей документации граждан пенсия по льготному стажу не предусмотрена.
При достижении 55 лет у женщин, и 60 лет для мужчин. Но существует несколько профессий – список 1 и 2, являющихся вредными. В зависимости от степени вредности существует список 1 и список 2, которые утверждаются на государственном уровне и могут дополняться определёнными условиями. В эти списки исключений входят профессии с вредными и тяжёлыми условиями труда, которые наносят работникам непоправимый вред. В качестве компенсации законодательно утвержден досрочный срок наступления пенсии, который определяется в зависимости от степени негативного воздействия на здоровье работника в силу особенностей производства. Рассмотрим, чем список 2 вредных профессий для досрочной пенсии отличается от списка 1, и в чём их различия.
Более ранний выход на пенсию регламентируется ст. 30 ФЗ № 400 , дополнен Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 года , а сами списки вредных профессий были утверждены в 1991 году, но они постоянно дополняются и могут по некоторым позициям меняться. Работникам производств с вредными условиями труда кроме досрочной пенсии предоставляется следующий перечень дополнительных благ:
- Увеличение длительности ежегодно оплачиваемого отпуска.
- Бесплатное или льготное питание, в том числе ежедневная выдача молока.
- Надбавки на тарифную ставку.
- Бесплатное предоставление путёвок на лечение и отдых в профилактории и санатории.
- Возможность предоставления сокращённой рабочей недели.
Все эти льготы предоставляются для частичной компенсации потери здоровья.
Список 1
К 1 списку (первая сетка) относятся:
- Различные виды горных работ, в том числе под землёй, а также рудоподготовка, обжиг руд, коксующимся углём и нерудных материалов.
- Разные области химии и нефтехимии.
- Специальности по чёрной металлургии и обработке цветных и чёрных металлов.
- Работники областей нефте- и газопереработки.
- На предприятиях электротехнической промышленности и электроники.
- При производстве высокоточной электроники и радиоаппаратуры.
- В сегменте производства различных стройматериалов.
- Работа на атомных электростанциях.
- На целлюлозно-бумажных предприятиях и при изготовлении синтетических волокон.
- Служба на морском и речном флоте.
- Фармакологические предприятия и др.
Список 2
К 2 списку (вторая сетка) относятся следующие профессии:
- Горнорудные работы.
- Профессии по переработке различных рудных и нерудных материалов.
- Работы в области металлургии.
- В пищевой промышленности.
- В сегменте здравоохранения и др.
При кажущемся сходстве профессий из обоих списков, они всё-таки имеют различия, которые определяются уровнем вредности условий труда для производственной деятельности. При приёме на работу кадровая служба совместно с представителями пенсионного фонда определяет, к какому списку отнести конкретную должность, сопоставляя с законодательными актами.
Внимание! Список профессий постоянно корректируется в зависимости от экономических показателей и не является постоянным. Основное отличие первой сетки от второй заключается в особой тяжести и опасности профессий по определению Министерства труда. Ко второй сетке относятся вредные специальности, но не как «особенно вредные».
Таким образом, условия первой сетки более вредные, чем второй, поэтому выход на пенсию у этих специальностей разрешён раньше и предоставляется больше льгот.
Какие существуют условия по списку 2 вредных профессий для досрочной пенсии?
Законодательно установлен период выхода на пенсию по списку 1 и 2, и это не означает, что человек обязан работать на вредном предприятии всю жизнь. Главное, чтобы он проработал нужный период, определяемый законом. Остальной период можно работать на любом безвредном предприятии.
Мужчинами вредность зарабатывается стажем в 10 лет списка 1 и 12,5 лет для списка 2. Женщинам установлен меньший срок – соответственно 7,5 и 10 лет. Для пенсии на льготных условиях имеет значение общий стаж, который для мужчин равен 20 лет, а для женщин – 15 лет. То есть представители «сильного пола» по списку 1 могут уйти на пенсию в 50 лет, а женщины – в 45 лет. По списку 2 мужчины обязаны иметь обязательный стаж 25 лет и выйти на пенсию в 55 лет, женщинам предписан стаж 20 лет, и разрешено стать пенсионером в 50 лет.
Особенности условий выхода на пенсию по вредности
При наличии стажа по вредности за год-два до наступления даты выхода на пенсию следует с документами обратиться фонд. Сотрудниками будет изучена и вынесено Решение о предоставлении пенсии. В случае найденных неточностей может понадобиться предоставить дополнительную информацию с места работы по вредной сетке. Кроме паспорта и трудовой книжки ещё необходимо предоставить СНИЛС. Для подтверждения вредности работы может понадобиться справка о наличии инвалидности или профзаболевания. Причинами отказа могут быть:
- Отсутствие подтверждающих документов, что была работа на заявленном предприятии.
- Если должность работника не соответствует списку 2 или 1.
- При условии невозможности подтверждения общего трудового стажа.
В случае несогласия с решением ПФ гражданин может решать свой вопрос в судебном порядке.
Важно! Если гражданин обратился в ПФ после наступления даты выхода на пенсию, то выплаты начнутся после принятия положительного решения. За пропущенный период деньги не возвращаются, поэтому следует позаботиться о пенсии заранее.
Законодательное урегулирование всех вопросов, связанных с вредными условиями труда, обязывает всех работников проходить регулярные медосмотры согласно статьям Трудового кодекса и Приказу Министерства здравоохранения № 302 от 12.04.2011 , в котором учтены и обозначены вредные производственные факторы по профессиям.
Что относится к вредным производственным факторам?
ВПФ – это условия, которые повышают риск для человека и увеличивают нагрузки на его психическое и физическое здоровье. Существуют определённые нормативы для безопасной работы, и если эти показатели превышены и могут стимулировать необратимые процессы в организме работника, то в этом случае эти факторы рассматриваются как вредные. При слишком высоких показателях воздействия такая деятельность считается опасной.
Перечень ВПФ делится на 4 группы:
- Химическое воздействие – имеет место при контакте с агрессивными и опасными веществами, которые негативно сказываются при вдыхании человеком их паров, при соприкосновении с кожей.
- Физическое воздействие – повышенный шум, наличие радиации, малая освещённость, вибрация, некомфортные температуры.
- Биологическое воздействие – контакт с ядовитыми или вредными растениями, животными, являющимися переносчиками болезней и инфекций, различными грибами и вирусами. Это воздействие может быть в очень ограниченной сфере деятельности и не сильно распространено.
- Психофизиологическое воздействие – факторы, при которых изменяется психика и эмоциональное состояние. Примером служит длительное воздействие стрессовых ситуаций, тяжесть физических нагрузок.
Основные особенности ВПФ по профессиям
К списку 2 вредных профессий для досрочной пенсии относятся следующие специальности:
- Работа бухгалтером – деятельность на ПК, провоцирует сильную утомляемость, постоянное зрительное напряжение, плохое освещение, высокая яркость, монотонность в работе. Наряду с переутомлением могут развиться профзаболевания.
- Специальность пожарного – работа сопровождается риском, сильным стрессом, высокой опасностью. А также контактом с ядовитыми веществами, от которых человек может задохнуться и умереть. Требуется применение средств персональной защиты.
- Промышленный альпинист – высокая степень риска при работе на высоте при любых погодных факторах и температурах, эмоциональное перенапряжение, высокая влажность, применение спецтехники. Всегда есть риск получения травм, несовместимых с жизнью.
- Специальность кровельщика – работа на высоте, высокие температуры, риск падения, физические перегрузки. Происходит влияние на организм химических факторов: бензина, нефтяных смол, шума, вибрации и т.д.
- Профессия горного мастера – сопровождается постоянным шумом, низкой температурой воздуха, физическими нагрузками, сильной запылённостью или загазованностью.
- Водитель или машинист поезда – повышенный уровень шума, низкое освещение, постоянная вибрация, вредное излучение.
- Специальность сварщика – сильная яркость дуги, которая воздействует на зрение, высокий уровень пыли, загазованности, шумовой эффект.
- Работа официанта – имеет повышенный уровень шумового воздействия, слабая освещённость, повышенная раздражительность при эмоциональном напряжении, так как приходится работать с людьми.
- Врач ветеринар – высокий уровень патогенной микрофлоры и вредных микроорганизмов, оказывается негативное воздействие на кожу и дыхание.
Это только малая часть вредных профессий из списка 2. Вред, который наносится этими факторами, зависит от длительности воздействия и уровня предельной концентрации. Поэтому в Трудовом кодексе прописываются все нормативы, и любое отклонение от них в сторону повышения может рассматриваться как вредно воздействие. Перечень профессий постоянно меняется чаще в сторону уменьшения, и пересматриваются положенные льготы.
Обязательные медосмотры
Но каждый сотрудник обязан проходить медосмотры.
Существует несколько видов медосмотров:
- Предварительный – перед трудоустройством.
- Регулярный – для контроля над состоянием здоровья работника.
- Экстренный (внеочередной) – по рекомендации врачей.
При медосмотре перечень прохождения врачей и анализов зависит от специальности. Постоянно контролируется здоровье работников, и оплата возложена именно на работодателя, который заинтересован в наличии работоспособного персонала. И если в процессе обследования будет выявлено заболевание, то его можно успешно вылечить на ранней стадии.
Вывод
Для каждого списка профессий существует свод законов и нормы предельной концентрации вредных веществ. И государство возложило обязанности контролировать состояние здоровья работающего персонала на работодателя, который обязан предоставить работнику полагающиеся ему льготы.
Льготная пенсия по вредности оформляется в соответствии с законодательством. Существует 2 списка с перечислением профессий и должностей, имеющих на это право.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Порядок оформления такой пенсии имеет свои особенности. Граждане РФ получают право на выход на пенсию в определенном возрасте (55 или 60 лет).
Но существуют определенные льготные категории работников, которые могут выходить на заслуженный отпуск и раньше.
Главные аспекты
Оформление пенсии подобного вида возможно только в том случае, если гражданин трудился в неблагоприятных для его здоровья условиях.
Основным источником финансирования в этом случае выступает Пенсионный фонд , куда средства направляются непосредственно теми работодателями, которые предоставляли рабочие места с повышенной вредностью для человека.
Общие моменты
Если верить статистике, то почти половина всего производства на территории РФ является вредным для здоровья человека .
За подобные риски работникам назначается пенсия за вредность. Эти выплаты предназначены только для тех людей, которые некоторое время проработали в опасной среде с трудными условиями работы.
Вредные условия труда – это производственные процессы, которые касаются деятельности человека и которые сказываются на здоровье и состоянии работника.
Во время выполнения работы во вредных условиях присутствует угроза повышенного , возникновение хронических болезней, а также вероятность смертельного исхода.
Сюда можно отнести такие факторы, как:
- загазованность;
- наличие большого количества пыли;
- высокая влажность воздуха;
- высокая радиация;
- работа без естественного освещения (например, в шахте);
- наличие большого уровня шума;
- работа с биологическими или химическими веществами, которые является вредными для здоровья).
И хоть работать в таких условиях довольно непросто, для многих людей такая работа становится очень заманчивой.
Не менее важную роль в этом случае играет и возможность досрочного выхода на пенсию.
Кому она положена
Гражданам, которые работают во вредных условиях, положен выход на пенсию раньше срока.
К ним принадлежат:
- трудящиеся в подземных или горных строениях (добыча полезных ископаемых);
- металлурги;
- граждане, работающие на производстве взрывчатых веществ;
- работающие на переработке нефти или газа, угля или сланца;
- работники химических предприятий;
- работающие на производстве электро- и радиоаппаратуры;
- изготовители материалов для строительства;
- изготовители целлюлозы;
- работающие на производстве стекла и стеклянных изделий;
- сотрудники предприятий атомной энергетики и пр.
Работая на таких типах производства, граждане сталкиваются с вредными условиями труда, повышенной опасностью получить травму или заболеть.
Все это может привести к потере (полной или частичной) трудоспособности, поэтому такие граждане имеют право выходить на заслуженный отпуск ранее остальных работников.
Законные основания
Порядок начисления и оформления пенсий по вредности регулируется двумя основными законодательными актами:
Список профессий, подпадающих под эту норму, утвержден .
Выход на пенсию досрочно по вредности
Такие льготы могут получить только те граждане, профессии которых указаны в Постановлении Кабинета Министров СССР.
Первым делом необходимо провести подсчет стажа работы гражданина. Только необходимое его количество дает право на досрочный выход на пенсию.
В него следует включать только полные рабочие дни. В стаж также стоит включать периоды нахождения на и оплаченные отпуска.
Не входят в него прогулы или другие простои, обучение работников во время которого гражданин находился не в процессе производства.
Но одним из главных условий начисления льготной пенсии является наличие вредных условий работы.
На каждом подобном предприятии должны быть составлены списки тех профессий, которые подпадают под действие льготы.
Эти данные должны поступать в Пенсионный фонд по месту нахождения предприятия.
Кто имеет право воспользоваться данной льготой
В соответствии с законом №400-ФЗ Правительство было принято , в котором определяются конкретные типы профессий, имеющих возможность досрочного выхода на льготную пенсию.
В этих целях Правительством были составлены 2 Списка, в которых указывается перечень профессий, должностей и прочих показателей вредности труда, дающих право на получение льготной пенсии.
В соответствии с принадлежностью к тому или другому списку происходит начисление пенсии.
Список 1
Этот перечень еще называют «первой сеткой». В Списке №1 указаны производства и профессии, которые позволяют гражданам раньше выходить на пенсию по возрасту.
Сюда относят профессии, которые являются особо опасными для здоровья человека.
Особенностью этого списка является то, что профессии указанные во втором списке не суммируются к первому.
Учитываются только те периоды работы, которые были проведены на должности, указанной в Списке №1.
Список 2
«Вторая сетка» или Список №2 – это перечень должностей и профессий, условия труда на которых признаны тяжелыми.
Для получения права досрочного выхода на заслуженный отпуск допускается суммировать периоды работы на должности по Списку №1 и Списку №2.
Условия назначения при недоработке
Для получения досрочных выплат гражданин должен отвечать таким условиям:
- достичь определенного возраста;
- присутствие необходимого стажа;
- установленное количество льготного стажа работы.
Условия назначения для Списка №1 и Списка №2 немного отличаются. Для первого перечня:
- наступление возраста 45 (для женщин) и 50 лет (для мужчин);
- (общий) в 15 и 20 лет соответственно;
- размер специального стажа работы – 7,5 и 10 лет.
Для получения досрочной пенсии по Списку №2 следует выполнить такие условия:
Если хотя бы половину общего стажа гражданин получил во время работы на должностях, предусмотренных Списками №1 и 2.
То ему положено уменьшение пенсионного возраста:
- за каждый отработанный по первому списку год уменьшается на 1 год;
- по Списку №2 за каждый отработанные 2 года уменьшается на 1 год.
Для обращения за льготной пенсией гражданину следует написать заявление в Пенсионный фонд.
Следует выбирать то отделение, которое находиться по месту прописки или проживания гражданина. С этой же целью можно обратиться в Многофункциональный центр.
Заявление в соответствующую организацию можно подавать лично или же через доверенное лицо. Для этого следует составить и заверить нотариально .
Если у гражданина нет времени или желания отправляться в отделение ПФР, то он может воспользоваться сайтом Пенсионного фонда и со своего личного кабинета отправить заявление в электронном виде.
Назначение льготной пенсии происходит со дня обращения за ней, но не ранее срока наступления права на ее оформление.
Чтобы сократить время оформления обеспечения сотрудники ПФР занимаются заблаговременной обработкой документов (проверкой на наличие ошибок и правильности оформления).
В это время формируется макет пенсионного дела работника, который потом становится основой для оформления пенсионного пособия.
Как рассчитать пенсионные выплаты
Расчет льготного обеспечения необходимо проводить на основании закрепленной в законодательстве нормы.
Происходит это по следующей формуле:
РП=ПК*СК,
Пенсионные коэффициенты также рассчитываются по сложным нормам. Их величина до и после 2015 года рознится.
Количество пенсионных коэффициентов зависит от таких факторов:
Если до начала действия пенсионной реформы гражданину была оформлена льготная пенсия по вредности, перерасчет будет проводиться каждый год.
Для тех граждан, которые, находясь на пенсии, продолжают работать, индексация сегодня не проводится.
Но после увольнения с работы сотрудники Пенсионного фонда обязаны начислить индексацию за все пропущенные годы.
Перерасчет проводится в случае наступления соответствующей ситуации или введения новых законодательных норм.
Если у пенсионера изменилась группа , он достиг восьмидесятилетнего возраста или работодатель оплатил за него страховые взносы, ПФР проводит перерасчет самостоятельно без обращения гражданина.
Происходит это с 1 августа текущего года. Другие граждане для перерасчета должны обратиться с в ПФР.
Какие необходимые документы нужно предоставить
Подавая заявление в ПФР, следует иметь с собой такие документы:
- паспорт;
- , другие справки, которые подтверждают право на получение льготной пенсии;
- другие документы (если в этом есть необходимость) – военный билет, свидетельство о рождении ребенка, диплом или другой документ о получении образования и пр.
Если заявление было подано в электронном виде, то все нужные документы следует подать в ПФР на протяжении 3 месяцев.